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延伸复工如何支付工资?关于复工的12个热点题目有了回答

作者:admin  时间:2020-03-11 06:19  人气:142 ℃

  复工后,如何避免人员荟萃?职工不安感染不情愿上班怎么办?

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  北京市人力资源和社会保障局等四部分说相符下发《关于做好新式冠状病毒肺热疫情防控期间安详做事相关声援企业复工复产的实施偏见》(以下简称《实施偏见》),挑出12项详细偏见,在减轻企业义务的同时,防止展现企业大周围裁员,安详就业岗位。

  疫情期间安详做事相关声援企业复工复产政策解答

  一、受疫情影响职工不克定期到岗或企业不克开工生产的,如那里理?

  企业要主动与职工疏导,有条件的企业可安排职工经历电话、网络等变通做事手段在家上班完善做事义务;对不具备长途办公条件的企业,可与职工商议优先行使带薪年息伪、企业自设福利伪等各类伪。

  二、复工后,如何避免人员荟萃,发生疫情风险?

  要鼓励相符规定的复工企业实施变通用工措施,与职工商议采取错时上放工、弹性上放工等手段变通安排做事时间。

  三、复工后,如何安排孕期、哺乳期女职工的做事?

  鼓励经历商议等手段,安排孕期女职工从事相符条件的做事岗位,批准哺乳期女职工自走选择荟萃行使哺乳时间。

  四、生产口罩、医用防护服等承担当局疫情防控保障义务的企业,能够请求职工添班添点吗?

  对承担当局疫情防控保障义务需主要急添班的企业,在保障做事者身体健康和做事坦然的前挑下,请示企业与工会和职工商议,可适相符延伸做事时间答对危险生产义务,依法不受延伸做事时间的限定。

  五、职工被阻隔期间,企业能否消弭做事相符同?

  在疫情防控期间,要请示企业周详晓畅职工被实施阻隔措施或当局采取的危险措施情况,请求企业不得在此期间消弭受相关措施影响不克挑供平常做事职工的做事相符同或璧还被役使做事者。

  六、企业复工后,职工不安感染不情愿上班怎么办?

  对相符规定的复工企业,要请示企业挑供需要的防疫珍惜和做事珍惜措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要请示企业工会及时宣讲疫情防控政策要乞降企业复工的主要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非恰当理由拒绝返岗的,请示企业依法予以处理。

  七、受疫情影响,企业延伸复工或职工不决时返岗,如何支付工资待遇?

  企业延伸复工期间,能够先安排职工息伪。对用完各类息伪仍不克挑供平常做事或其他不克挑供平常做事的职工,请示企业参照国家和本市关于收工、停产期间工资支付相关规定与职工商议,在一个工资支付周期内的,依照做事相符同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,依照本市相关规定支付职工基本生活费。

  八、受疫情影响,企业经营难得,如何支付工资待遇?

  对受疫情影响导致企业生产经营难得的,鼓励企业经历商议民主程序与职工商议采取调整薪酬、轮岗轮息、萎缩工时等手段安详做事岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代外商议延期支付,各级工会构造要积极给予配相符,股市汇协助企业减轻资金周转压力。

  九、职工被依法阻隔或阻隔期终结后仍需停留做事进走治疗的,如何支付工资待遇?

  对因依法被阻隔导致不克挑供平常做事的职工,企业按平常做事支付其工资;阻隔期终结后,对仍需停留做事进走治疗的职工,按医疗期相关规定支付工资。

  十、对在春节伪期延伸伪期间因疫情防控不克息伪的职工,如何保障其权好?

  对在春节伪期延伸伪期间因疫情防控不克息伪的职工,请示企业答先安排补息,对不克安排补息的,依法支付添班工资。

  十一、疫情期间,能够用好哪些政策措施协助企业相符理分担稳岗成本?

  1.用好赋闲保险援企稳岗返还政策,对受疫情影响较大,面临一时性生产经营难得且恢复有看、坚持不裁员或少裁员的中幼微参保企业,可按6个月的上年度本市月人均赋闲保险金标准和参保职工人数,返还上年度赋闲保险费。

  2.用好国家关于阶段性减免企业基本养老保险、赋闲保险、工伤保险费政策。

  3.用好幼微企业工会经费声援政策,对受疫情影响相符条件的幼微企业工会经费全额返还;用好企业构造会费,对受疫情影响相符条件的难得企业履走肯定比例的企业会费返还;用好工会防疫专项资金,添大对防疫一线职工的慰问,足够调动职工参与防控疫情的积极性。

  十二、疫情期间,企业能够采取哪些变通用工手段,安详就业岗位、保障企业平常运转?

  企业能够经历与工会和普及职工商议薪酬、采用变通用工、综相符调剂行使年度内修镇日、声援企业间经历“共享用工”的手段解决一时性用工缺口题目,保障企业平常运转、安详就业岗位,尽量不裁员或少裁员。

  来源:新华社

  原标题:《延伸复工如何支付工资?关于复工的12个热点题目有了回答》

 

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